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Resumo do Manual DoD 8140.03 - Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço

O Departamento de Defesa (DoD) lançou recentemente o Manual DoD 8140.03, que descreve o Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço. O programa é projetado para desenvolver e manter uma força de trabalho do ciberespaço qualificada e habilidosa que possa operar em coordenação com combatentes, empresas e proprietários de sistemas de missão. O manual inclui cinco seções, cada uma fornecendo detalhes sobre diferentes aspectos do programa.

Início

Propósito

O propósito do manual é implementar políticas, atribuir responsabilidades e prescrever procedimentos para a qualificação do pessoal identificado como membros da força de trabalho do ciberespaço do DoD. O manual identifica os membros da força de trabalho do ciberespaço do DoD com base nas funções de trabalho no ciberespaço dos cargos atribuídos.

Aplicabilidade

O manual se aplica a todo o pessoal do DoD designado para cargos que exigem a execução de trabalho no ciberespaço conforme identificado na DoDI 8140.02. O manual também é aplicável ao OSD, aos Departamentos Militares, ao Escritório do CJCS e ao Estado-Maior Conjunto, aos Comandos Combatentes, ao Escritório do Inspetor Geral do Departamento de Defesa, às Agências de Defesa, às Atividades de Campo do DoD e a todas as outras entidades organizacionais dentro do DoD.

Responsabilidades

A Seção 2 do manual descreve as responsabilidades de várias entidades na gestão da força de trabalho do ciberespaço. A seguir, algumas das responsabilidades destacadas:

  • O CIO do DoD colabora com outras entidades para fornecer recomendações ao CWMB para aprovação sobre o desenvolvimento de métricas da força de trabalho do ciberespaço do DoD.
  • O USD(P&R) supervisiona e prescreve orientações de recursos humanos, desenvolve recomendações para treinamento e educação, e identifica sistemas de pessoal e mão de obra para captura de dados.
  • O USD(I&S) supervisiona o desenvolvimento e gestão dos papéis de trabalho do elemento de inteligência (ciberespaço) da força de trabalho e coordena a coleta de dados de qualificação.
  • O OSD e os chefes dos Componentes do DoD fornecem recomendações ao CWMB para aprovação sobre o desenvolvimento de políticas, procedimentos e processos necessários para gerir a força de trabalho do ciberespaço.

Objetivos e Procedimentos do Programa de Qualificação

O Programa de Qualificação utiliza o DCWF para desenvolver uma compreensão comum dos conceitos, princípios e aplicações do ciberespaço. O Programa de Qualificação consiste em requisitos fundamentais, presenciais e de CPD (Desenvolvimento Profissional Contínuo) para desenvolver e sustentar a força de trabalho do ciberespaço. A seguir, alguns dos objetivos e procedimentos destacados:

  • O pessoal do DoD que ocupa cargos na força de trabalho do ciberespaço deve ser qualificado e operar em coordenação com combatentes, negócios e proprietários de sistemas de missão.
  • As KSAs da força de trabalho do ciberespaço do DoD são continuamente revisadas e atualizadas.
  • Funcionários civis do DoD e membros dos Serviços devem atingir os requisitos de qualificação fundamental e presencial dentro de 9 e 12 meses após a designação para uma função de trabalho no ciberespaço, respectivamente.
  • O OSD e os Componentes do DoD gerenciam o desenvolvimento e implementação dos requisitos de qualificação nas áreas presencial e CPD.
  • Contratados devem atender aos requisitos de qualificação fundamental ao iniciar o trabalho no ciberespaço.

Áreas de Qualificação

A Seção 3 do manual detalha as áreas de qualificação para a força de trabalho do ciberespaço do DoD. O Programa de Qualificação inclui três áreas de qualificação: fundamental, presencial e CPD. A seguir, algumas das áreas e requisitos destacados:

Áreas de Qualificação Fundamental

O Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço do DoD descreve as qualificações exigidas para cada função de trabalho do DCWF até três níveis de proficiência. O Programa de Qualificação consiste em requisitos fundamentais, presenciais e de CPD para desenvolver e sustentar a força de trabalho do ciberespaço. O programa visa desenvolver e manter uma força de trabalho do ciberespaço qualificada e habilidosa que possa operar em coordenação com combatentes, empresas e proprietários de sistemas de missão. As áreas de qualificação fundamental consistem em educação, treinamento e certificações de pessoal. Pontos destacados da seção 3 do DoDM 8140.03 são:

Educação:

  • É exigido diploma de ensino médio ou equivalente para todas as funções de trabalho em todos os níveis de proficiência
  • Requisitos de ensino superior e disciplina de grau são avaliados e aplicados caso a caso
  • Trabalho contínuo na disciplina relevante pode ser demonstrado em substituição ao grau
  • Os Componentes devem determinar processos para documentar, revisar, validar e aprovar trabalho contínuo no ciberespaço
  • O OSD e os Componentes do DoD devem consultar os Centros de Excelência Acadêmica do Departamento de Segurança Interna e da Agência de Segurança Nacional ao usar educação para atender aos requisitos de qualificação fundamental

Treinamento:

  • Os programas de treinamento devem cobrir 70% do conteúdo das tarefas principais e KSA do papel de trabalho apropriado para o nível de proficiência aplicável
  • O treinamento aprovado deve ser concluído nos últimos 5 anos, a menos que se possa demonstrar trabalho contínuo na disciplina relevante
  • Uma lista de ofertas de treinamento aceitáveis e sua respectiva aplicabilidade aos papéis de trabalho e níveis de proficiência deve ser documentada pelo OSD e Componentes do DoD e indicada ao CWMB para inclusão na matriz de qualificação do papel de trabalho apropriada
  • Todas as ofertas de treinamento externas, sejam desenvolvidas ou patrocinadas pelo governo, ou produtos comerciais, requerem aprovação prévia do CWMB para garantir que os requisitos desta seção sejam atendidos

Certificações de Pessoal:

  • Devem ser acreditadas pela Organização Internacional para Padronização/Comissão Eletrotécnica Internacional Norma 17024
  • Devem manter relevância por meio de revisão anual e re-acreditação dentro de 5 anos
  • A opção de qualificação fundamental por experiência fornece um mecanismo para validar e documentar o conhecimento adquirido por meio da execução real das tarefas de um papel de trabalho ou papéis de trabalho em um ambiente DoD

Para atender aos requisitos desta seção, a área de qualificação no trabalho da matriz de qualificação deve ser concluída para alcançar a qualificação. O DoDD 8140.01 deve avaliar e recomendar requisitos de qualificação para as áreas indefinidas. Os Componentes devem determinar processos para documentar, revisar, validar e aprovar o trabalho contínuo no ciberespaço. A opção de qualificação fundamental por experiência fornece um mecanismo para validar e documentar o conhecimento adquirido por meio da execução real das tarefas de um papel de trabalho ou papéis de trabalho em um ambiente DoD.

Áreas de Qualificação Residentes

As áreas de qualificação residentes são específicas para um papel de trabalho, e o treinamento fornecido deve cobrir todo o conteúdo pertinente de tarefas e KSA do papel de trabalho aplicável. O OSD e os Componentes do DoD gerenciam o desenvolvimento e a implementação dos requisitos de qualificação nas áreas residentes e CPD. Para atender aos requisitos desta emissão, os requisitos de CPD começam após a conclusão dos requisitos fundamentais e residentes de qualificação, e os indivíduos devem participar de um mínimo de 20 horas por ano de atividades de CPD ou educação para manter e aprimorar a competência.

Gestão de Informações do Pessoal do Ciberespaço

O DoD deve ter conhecimento dos requisitos de posição de sua força de trabalho do ciberespaço e fornecer pessoal qualificado e pronto para gerenciar a força de trabalho do ciberespaço de forma eficaz e eficiente. Os sistemas existentes de pessoal e mão de obra devem ser usados para satisfazer relatórios e força de trabalho

Conclusão

O Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço do DoD é projetado para desenvolver e manter uma força de trabalho do ciberespaço qualificada e habilidosa que possa operar em coordenação com combatentes, empresas e proprietários de sistemas de missão. Este programa descreve as qualificações exigidas para cada papel de trabalho DCWF até três níveis de proficiência.

O programa consiste em requisitos fundamentais, residentes e CPD (Desenvolvimento Profissional Contínuo) para desenvolver e sustentar a força de trabalho do ciberespaço. As áreas de qualificação fundamentais consistem em educação, treinamento e certificações de pessoal, e o programa inclui uma lista de ofertas de treinamento aceitáveis e sua respectiva aplicabilidade aos papéis de trabalho e níveis de proficiência.

Ao estabelecer requisitos de qualificação e padrões de desempenho, o Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço do DoD garante que o DoD tenha uma força de trabalho competente e capaz para defender e proteger seus sistemas e redes de informação. O foco do programa em treinamento contínuo e desenvolvimento profissional assegura que o pessoal permaneça atualizado com as últimas tendências, tecnologias e ameaças no ciberespaço.

No geral, o Programa de Qualificação e Gestão da Força de Trabalho do Ciberespaço do DoD é um programa essencial que garante que o DoD tenha uma força de trabalho qualificada e competente para proteger contra ameaças cibernéticas. Ao fornecer uma estrutura para a gestão da força de trabalho, o programa ajuda a garantir que o DoD possa continuar a defender e proteger seus sistemas e redes de informação em um cenário de ameaças em constante evolução.